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一企業在員工不知情的情況下這樣管理他們的員工的。。。真的可以嗎?

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發表于 2017-9-22 15:05:59 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
最近,由于發展需要,我公司一直在招聘平面設計師。前幾天,有一位年輕的設計師小吳,到我公司來面試,我接待了他并對他進行了面試。通過交談,我了解到小吳是11年大學本科畢業的,他在大學里讀的是平面設計專業。畢業后,小吳在一家工業設計公司工作了半年,之后從2015年開始,供職于一家廣告設計公司。
小吳來我公司面試時,剛從該廣告公司辭職不久。在和我交談的過程中,小吳問我,我公司對員工管理嚴不嚴格。我回答說,說嚴也嚴,說不嚴也不嚴,關鍵是我布置的工作任務,設計師能夠按時高質量去完成好即可。小吳接著問,我們公司是否有在員工電腦上安裝了監控軟件監控員工工作?他這么一問,我感覺有些詫異,不知道該怎么回答。
小吳這么一問,我就感覺很好奇,就問他,為什么會問我公司有無裝監控軟件?小吳回答說,這是因為他原來廣告設計公司的老板對員工管理的特別嚴,在員工電腦上裝了WorkWin、丘比特之類的企業監控軟件。這軟件除了不記錄密碼。啥都能監控到,白天上班時間,老板禁止員工登陸QQ或者上網瀏覽與工作無關的相關信息,一經發現,一次罰款50元。員工上班后的一舉一動,老板全知道
小吳說,老板在安裝監控軟件前,和員工們完全沒有溝通過,只是在安裝好以后,對員工強調以后要認真工作,因為他們的一舉一動,他今后都會了如指掌。老板的做法,讓小吳和其他的同事完全不能夠接受,反應激烈。他們認為,平時公司管理的就很嚴了,上班有主管監督,老板巡查,公司還有懲罰規定。在這種情況下,公司還要安裝監控,無異于采取高壓管理,員工完全喘不過氣來,一點個人隱私都沒有。
小吳說,他們員工隊伍中,也派過代表和老板溝通,希望公司不要安裝監控監視員工。但那老板認為,就是因為員工們工作不給力,做事懶散,經常接私單,甚至把公司的設計文件外傳泄密,他才被迫安裝了監控,并且認為只要是用心工作的員工,對此都不應持有異議。還說什么美國那么重視隱私,大多數美國企業照樣裝員工監控軟件,因此,員工們的意見,老板堅決不肯接受。
跟帖網友中超九成反對
公司讓員工安監控軟件,你支持嗎?記者發現,在跟帖的72人中,95%以上的網友表示不支持。網友jscwh表示,“去年我就遇到過這樣的公司,要求安裝電腦監控,一點兒都不人性化,一個領導整天沒事網上檢查員工上班在干什么,上班十天我就辭職了。”“太無語了,這是剝奪人權,侵犯隱私。”
也有贊同的聲音。“老板花錢請了你,上班時間當然有權知道你在干嘛!”網友“角木姣”表示,“工作期間,只要認真工作,老板裝個軟件也沒啥。”
談及公司讓員工安裝監控軟件是否涉及侵權,法律界人士對此也看法不一。
中銀南京律師事務所李燚律師認為,在工作時間,不管是為員工的安全考慮,還是出于對員工的工作要求,這一做法是合適的。“工作期間就是要做與工作相關的內容,安裝監控軟件也是對員工的一種管理,但一定要是在上班時間,否則就會侵犯隱私權。”“這一做法是不適宜的,會傷害員工和單位之間的信任關系。”南京李安詳律師事務所萬樾莉律師則認為,用監控軟件監控,會傷害員工的感情,最好是雙方協商一致。
專家說法是否侵犯隱私要分情況
江蘇維世德律師事務所副主任徐金波表示,判斷該公司是否侵犯員工隱私權,要分情況來看。“工作電腦否屬于隱私的范疇,要看它與工作的關聯程度以及是否必要。”
徐金波認為,如果員工所處的崗位以及所做的工作與個人位置、軌跡有必然的關聯,那么,公司有權利去收集員工的位置信息,進行一定的了解和監控。比如超市里的收銀員,超市在其身后安裝攝像頭大家也不覺得奇怪,因為超市要對收銀員的工作進行監控,以防其逃走或隱藏財物; 如果員工的工作崗位與個人位置沒太大聯系,那么如果公司要監控他們,則會侵犯他們的隱私權,甚至人身安全、財產安全等權利。

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